Скрининговые (отборочные) проверки персонала в Алматы

Компания Центр Детекции Лжи "Правда Лаб" предлагает товар Скрининговые (отборочные) проверки персонала в Алматы. Для того, чтобы узнать цены и купить Скрининговые (отборочные) проверки персонала, воспользуйтесь формой обратной связи, закажите обратный звонок, либо свяжитесь с менеджерами компании по телефону +7 (727) 3758847.

Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала. Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать», «отделять») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом. Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации. Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса. Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге: Истинности данных указанных в анкете (резюме). Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.). Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы. Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.). Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы. Конфликтность (степень участия, зачинщик). Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях. Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации. Наркотическая зависимость. Алкогольная зависимость. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе. Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств. Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием. Планирование нанесения вреда компании. Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей. Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Посмотреть Скрининговые (отборочные) проверки персонала на сайте поставщика